Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн- консультанта справа или звоните по телефону +7 (4. Это быстро и бесплатно! Вконтакте. Facebook. Google+Мой мир. Как правильно перевести работника на неполный рабочий день? В данной ситуации действует два ведущих принципа, основанных на количестве штатных специалистов предприятия, которым предлагается перейти на неполный рабочий день: перевод на подобный график деятельности всего производства; сокращение продолжительности дня для определенного сотрудника. Переход на неполный день всего коллектива.

• На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать .
• Похожие вопросы. Как правильно оформить перевод на 0,5 ставки временного работника?
• Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени. Образец заявления о переводе на 0,5 ставки.

Заявление работника с резолюцией руководителя;. В случае, когда перевод на 0,5 ставки. Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную). Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон. Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени .

В первом случае потребуется составление локального приказа, основанием принятия которого становится пятая часть статьи 7. ТК страны. В ней предусмотрена перспектива при смене организационных или в как вариант технологических условий деятельности ввести в исключительном порядке неполный рабочий день для всего коллектива. В этом документе обязательно потребуется учесть требования 3. ТК, определяющей необходимость предварительного согласования такого перевода порядка трудовой деятельности производственного коллектива с органом, представляющим интересы сотрудников. Чаще всего в данном случае речь идет о профсоюзе. Статья 7. 2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При отсутствии на производстве профсоюзной организации рассматривается возможность принятия подобного решения на общем собрании всего коллектива, проведенном под протокол. Основанием исполнения требований 3. ТК становится зафиксированная запись в протоколе общего собрания. После принятия решения, перевод фиксируется в дополнительных соглашениях с каждой штатной единицей предприятия.

Выпускается приказ по основной деятельности об изменении порядка деятельности всего производства или отдельных сотрудников, которые в этом случае перечисляются поименно с указанием должностей. Он подписывается руководителем и передается на ознакомление штатному специалисту или штатным специалистам под роспись. Варианты и основания для сокращения трудового дня. Перевод работника на неполный рабочий день учитывается сразу в нескольких статьях ТК. Перевод может выполняться по инициативе работника и руководителя организации.

Юридически на подобный вариант графика имеют законодательное право: на основании первой части 9. ТК РФ те женщины, кто ожидает рождения ребенка; эта же часть статьи позволяет заявить о своем желании перехода на неполный график деятельности одиноким официально родителям, имеющим на оформленном иждивении ребенка до 1. В первой части 9. Статья 9. 3. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких- либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В такой ситуации для перевода на щадящий режим работы потребуется только заявление штатного сотрудника, к которому прикладываются документы, подтверждающие факт перевода. ТК РФ позволяет по согласованию сторон устанавливать индивидуальный график работы специалисту, проходящему повышающие уровень квалификации обучение на том производстве, где он находится в штате, а 7 пункт 1.

Федерального закона «О высшем и послевузовском образовании» предусматривает предоставление свободного «библиотечного» на дому или в образовательном учреждении дня аспиранту. Статья 2. 03. Время ученичества.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Такой рабочий льготный день аспиранту обязательно оплачивается в расчете строго половины стоимости одного суточного промежутка деятельности, но не менее 1.

Право на подобное сокращенное рабочее время законодательно также получают женщины, находящиеся в отпуске, предоставляемым государством в обязательном порядке по уходу за своим ребенком. Основанием такого приказа становится ст. ТК РФ и статья 1. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Статья 2. 56. Отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Способы перевода.

Самым простым вариантом проведения перевод сотрудника на другую должность с меньшим окладом становится направление заявления об изменении обязательной продолжительности рабочего дня самим специалистом. Возможность предусмотрена 9. В допсоглашении требуется обязательно зафиксировать установленную по договоренности продолжительность рабочего дня, могут быть внесены изменения размера оплаты труда.

В штатное расписание измененный оклад вносить не требуется. В дальнейшем размер оклада будет высчитывать бухгалтерия по числу фактически отработанных на своем месте занятости рабочих часов. В дополнительном соглашении записывается факт оплаты пропорционально фактически в итоге отработанному времени. Шаблон допсоглашения можно найти в сети Интернет.

Оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки. Статьи по теме. Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день.

Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы. При этом меняется оклад или тарифная ставка – зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Самые важные изменения этой осени! Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу отработанного времени (месяц).

В случае установления неполного рабочего времени она изменяется пропорционально. На практике при установлении режима неполного рабочего времени рабочий день чаще всего сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка – то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки. Отметим, что изменение количества рабочих часов может быть любым, равно как и уменьшение тарифной ставки.

Однако процедура оформления перевода на неполное рабочее время одинакова. Подробнее о переводе сотрудников читайте здесь: Правила перевода сотрудника на полставки.

Работник может быть сразу принят в организацию на полставки, если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица. В этом случае каких- либо дополнительных процедур по оформлению не требуется.

Скачайте документы по теме: Перевод сотрудника на полставки, принятого изначально на условиях полного рабочего времени, является изменением существенных условий трудового договора, поэтому требует соблюдение строгого порядка в оформлении. Читайте по теме в электронном журнале. Перевод сотрудника на полставки по инициативе работника. По семейным или иным обстоятельствам у работника может возникнуть необходимость сократить свой рабочий день. В этом случае перевод на неполную занятость должен быть согласован с работодателем – то есть произойдет он по соглашению сторон. Значит работодатель вправе отказать в исполнении подобной просьбы.

Однако для некоторых категорий работников ТК РФ делает исключения. Установить режим неполного рабочего времени работодатель обязан по требованию: беременной сотрудницы; матери или отца- одиночки (в том числе опекуна, попечителя), воспитывающих ребенка младше 1. Отдельно трудовое законодательство указывает, что по соглашению с работодателем правом перевода на 0,5 ставки могут воспользоваться: работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и желающие выйти на неполный рабочий день (при этом сохраняется государственное пособие); сотрудники, проходящие обучение у работодателя.

Оформление перевода сотрудника на полставки по инициативе работника. Началом процедуры перевода сотрудника на полставки по инициативе работника является заявление, в котором он просит работодателя установить ему режим неполного рабочего времени. В документе сотрудник должен указать, по какой причине, на какой период ему необходим перевод, а также предпочитаемый режим работы. Образец заявления о переводе на 0,5 ставки. Руководитель организации должен завизировать заявление: согласиться на перевод или нет. Далее следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменившиеся условия труда, а именно новый режим рабочего времени и размер заработной платы.

Справка. В основной части соглашения возможны такие формулировки: «Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9 ч до. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени»Следующий шаг – издание приказа о переводе на полставки. Иногда для этого используют унифицированную форму Т- 5 (приказ о переводе работника на другую работу). Однако в данном случае не происходит изменения трудовой функции, меняется лишь режим рабочего времени и оклад, поэтому применение данной формы нецелесообразно. Можете издать приказ на бланке организации, воспользовавшись нашим образцом: При изменении сотруднику режима рабочего времени не требуется вносить какую- либо запись в трудовую книжку. Однако сведения об изменении тарифной ставки на 0,5 следует отразить в личной карточке работника в графе III.

Оформление перевода сотрудника на другую должность на 0,5 ставки. В своем заявлении работник может попросить работодателя перевести его не только на 0,5 ставки, но и на другую должность. Например, предполагающую более легкий труд. В этом случае к описанной выше процедуре оформления добавляются некоторые моменты. Работодатель вправе будет отказать сотруднику в переводе, если штатным расписанием не предусмотрены свободные ставки для должности, на которую просится работник.

В случае перевода потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, помимо новой зарплаты и условий труда, новую должность и обязанности работника. Перед этим важно не забыть ознакомить сотрудника под роспись со всеми локально- нормативными актами, касающимися новой должности. Автоэкзамен Пдд Гибдд V.1000 Crack на этой странице. Следующий шаг – издание приказа о переводе на другую должность на 0,5 ставки и внесение записи в трудовую книжку и личную карточку работника. Справка. Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя. Выясним, можно ли сделать перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя. Да, но при определенных условиях. Статьей 7. 4 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия (например, реорганизация производства) и может повлечь за собой массовые увольнения.

Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца. Для этого следует ознакомить под роспись каждого сотрудника о необходимости перейти на режим неполного рабочего времени, получить согласие или отказ: В уведомлении также нужно указать право работника отказаться от перевода и предупредить, что в этом случае трудовой договор расторгается на основании п. Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы. Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время. Далее работодателю остается правильно заполнять табель учета рабочего времени, указывая в нем для переведенных на 0,5 ставки работников код «НС» или 2.

По истечении полугода режим неполного рабочего времени на предприятии должен быть отменен приказом работодателя. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. Отметим, что при введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен: Гарантии, предоставляемые работникам при переводе на 0,5 ставки. Установление режима неполного рабочего времени (оформление перевода на 0,5 ставки) сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации. То есть сохраняется право на ежегодный отпуск 2. Если до перевода на 0,5 ставки трудовым соглашением работнику был установлен ненормированный рабочий день и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, то при установлении неполного рабочего дня или недели право на дополнительные дни отдыха за ненормированный труд сохраняется.

Ответственность работодателя за нарушение порядка перевода на неполное рабочее время. Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки.