С материально ответственным лицом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности вместо полной коллективной . И рядовой кассир, и генеральный директор — материально ответственные лица. Расскажем, как это все правильно оформить. Одно из важнейших условий трудового договора, заключаемого с материально ответственным лицом, — четкое определение (конкретизация) его . Ответы на вопросы, связанные с материально ответственными.

Трудовой договор: материальные обязательства сторон. Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР- Казахстан», главный бухгалтер, г. Алматы. Работа кадровика и главного бухгалтера требует правильного оформления трудовых отношений с материально ответственными лицами. Чтобы оградить себя от халатности или воровства, работодатель заключает с работниками договор о материальной ответственности. Иногда она становится настолько «полной», что продавца заставляют расплачиваться за товар, который он даже не видел. Как сотрудникам  защитить себя от произвола и необоснованных обвинений?

В целях обеспечения сохранности материальных .

Ответы на вопросы,  связанные с материально ответственными отношениями на работе, поможет найти Трудовой кодекс Республики Казахстан. Материальная ответственность работника является одним из способов защиты права собственности работодателя за причинённый ему ущерб. Безусловно, работник несёт материальную ответственность перед работодателем. Однако, пределы этой ответственности чётко прописаны в Трудовом кодексе Республики Казахстан от 2. ТК РК, работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причинённый работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (п.

ТК РК). Важно отметить, что существует и такое определение, как материальная ответственность работодателя, поскольку работодатель также несёт ответственность перед своими работниками: за ущерб, причинённый незаконным лишением работника возможности трудиться на своём рабочем месте; за вред, причинённый жизни и (или) здоровью работника. Обязанность стороны трудового договорапо возмещению причинённого ущерба (вреда)Согласно п. ТК РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причинённый ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причинённый в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причинённым ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Пункт 3 ст. 1. 20 ТК РК уточняет, что в трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя. Следуя нормам п. 1. ТК РК, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Прежде чем заключать с работником договор о материальной ответственности, необходимо основание для его заключения, а именно . На обоих экземплярах должны стоять подписи сторон. Работодатель, помимо подписи, ставит ещё и печать. НА ЗАМЕТКУ Договор о полной индивидуальной материальной ответственности не обязательно составлять и утверждать каждый год. Изменения или дополнения в договор вносят путём издания приказа. В случаях, когда сотрудники совместно выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей и невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба,  работодатель заключает в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам.

244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае – с каждым материально ответственным лицом, . Договор о полной материальной ответственности: когда, с кем, на. Перечень должностей материально ответственных лиц был специально.

НА ЗАМЕТКУ Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть оформлены как при заключении трудового договора, так и в период действия трудового договора. Случаи полной материальной ответственности работника Материальная ответственность ущерба, причинённого работодателю, согласно п. ТК РК, возлагается на работника в полном размере в случаях: 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчёт по разовому документу; 3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); 4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; 6) в иных случаях, оговорённых в трудовом, коллективном договорах. Пределы материальной ответственностиработника. В соответствии с п.

ТК РК недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесён к категории нормального производственно- хозяйственного риска. Легальное определение нормального производственно- хозяйственного риска и его пределы в законодательстве отсутствуют. Практика правового регулирования показывает, что нормальным признаётся хозяйственный риск при следующих условиях: поставленная при обращении с имуществом цель не могла быть достигнута иными действиями, нежели те, которые были совершены; совершенные действия отвечают современным знаниям и опыту; допустившее риск лицо приняло все возможные меры для предотвращения ущерба (например, потери в пределах норм естественной убыли). Пункт 6 ст. 1. 23 ТК РК предусматривает обязанность работодателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. НА ЗАМЕТКУ Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечёт за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственностипо возмещению причинённого ущерба (вреда) другой стороне (п.

ТК РК). Исключение ответственности работника за ущерб. В соответствии с п. ТК РК, ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, исключается, если ущерб возник в результате: непреодолимой силы; крайней необходимости; необходимой обороны;  неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. В заключение отметим, что при увольнении материально ответственного лица не будет лишним указать в приказе об увольнении факт проведения приёма- передачи материальных ценностей с определением ответственных лиц, в том числе и работников бухгалтерии.

Договор о материальной ответственности - образец 2. Договор о материальной ответственности - образец 2. Рассмотрим особенности его оформления.

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности. Итоги. Кому нужен договор о материальной ответственности. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.

Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает.

Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. ТК РФ). Какой бывает материальная ответственность работника. Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные: Ограниченная (ст. ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы – только через обращение в суд (ст. ТК РФ). Полная индивидуальная (ст.

ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность. Полная коллективная (ст. ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность. Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае – с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы.

Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации. Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 3. Примерами могут служить: для индивидуальной – кассир, кладовщик, экспедитор, водитель; для коллективной – коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков. Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью.

Лица моложе 1. 8 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. Презентация Дымковская Игрушка Для Дошкольников на этой странице. ТК РФ). Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности. Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 3. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.

Предмете ответственности работника. Дате заключения. На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера- кассира. Скачать договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера- кассира. Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите в статье «Договор о коллективной материальной ответственности - образец- 2. Итоги. Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.